宣城市众盛农业有限公司是一家成立于2017年的大学生创业公司，公司是一家以农作物、蔬菜种植、销售的农业公司，致力于打造宣城本土大学生创业第一品牌。现已和北京宝丰种业、北京富农科技有限公司正式达成合作协议；并与洪林桥国家级示范园区合作。

 

企业文化：1.1 忠诚服务企业

　　1)忠诚是所有企业员工必备的职业素养;

　　2)工作能力越用越强，才干越练越强;

　　3)在公司里就要做一名称职的员工;

　　4)忠诚于自己，才能努力工作;

　　“忠诚”是所有企业员工必备的职业素养。只有具备了“忠诚”的素质，才会以企业为家，真正关心企业的兴衰成败，认真思考企业经营发展之道，才愿意将自己的全副身心奉献给企业，以自己有能力为企业的发展壮大添砖加瓦为荣。这是一个人的职业素质和个人操守的集中体现，而与职位高低和薪资多少没有多大关系。

　　公司推行的策略是否可行，老板对待员工的方式是否让他满意。他们总是观点多于行动，平时滔滔不绝，对事情总有自己的一大堆看法和建议，但一旦真正要他负责把事情做好，他却又推三阻四、借口满天飞。企业不过是过渡阶段的免费旅店，不必认真。“对事不认真、对物不珍惜、对人不感恩”，这就是对他们的生动刻画。他们的眼中就只有自己，他们的目标是以十二分的投入寻找下一个工作的机会，而自己正在做的却不是他应该做的。恰像一句俗语说的：“吃着碗里的，看着锅里的!

　　在我看来，所谓“忠诚服务企业”，就是要有忠诚于优秀的工作态度。

　　这种态度应该伴随一个人工作的始终，不管在什么地方，也不管是在什么企业。只要你决定在企业里工作，就要永远保持这样的精神状态。在其位就要谋其政，不管企业是大是小，是正处于高峰还是已经岌岌可危，你都应该竭智尽忠，贡献你的最大力量，而不可尸位素餐。

 

　　1.2 融入企业团队

　　1)企业是员工的家，员工是这个家的成员;

　　2)在企业这个家里，不应有“你、我、他”之分;

　　3)企业的团队精神就是以企业利益为重。

　　在公司里，我们有意无意之中的一言一行，常常会在公司内部形成对立。当然，有时我们确实是无意的，但你的“无意”恰恰说明这是你的思想最深处的观念，是你真正的想法，从而也在事实上造成公司内部的对立。

　　我在和别人说到自己的企业时，只用一个名称，那就是“我们”。因为我们经常说：“你们或者他们”，实际上，我们只应该说“我们”，而不能说“你们”，也不可叫“他们”。

　　1.3 主动承担责任

　　1)工作中出现问题是一种不可避免的;

　　2)主动承担责任，是对自己的工作负责，是对同事负责，是对企业负责;

　　3)主动承担责任可以提醒自己今后少出问题。

　　很多员工只要求老板把事情做好，而他自己在事情出现问题后，往往喜欢推卸责任，把问题甩给老板，并变得相当顺从，对公司的决定一概服从。这种员工甚至在其行动遭到质疑时，总把罪责推到别人身上。这种做法常常无益于其现状的改善，倒是会恶化已经存在的负面状况。相反，具备责任感的员工根本没有把自己的过失归咎于外在环境和别人的想法，更不会逃避自己应该承担的责任，他们懂得根据自己的价值观作出相应的选择，知道自己有责任为自己和别人创造一个良好的外部环境。在他们的言语中，从来听不到把自己应该负责的事情推卸给他人、归咎于客观环境或时间的说辞。

　　不仅员工如此，有相当一部分管理者犯的非常严重的一个错误，也是不想承担自己的责任。这种状况是由从小受的教育造成的。我曾经在一家大公司做过一段时间。在董事长面前，我从来不谈由我管理的下属的名字，不管他会如何责怪我。这就是一种从小养成的负责任的态度。

　　1)工作是员工的义务;

　　2)主动工作常常表现在细微之处;

　　3)主动积极工作的一般方法。

　　一流的企业员工应该具有做企业主人的积极心态。那么，什么是主人的心态?所谓“主人的心态”，就是无论老板或者主管在不在，无论公司碰到什么困难，你都能尽心尽力，协助企业创造最大的财富。

　　而所谓“仆人的心态”，就是认为自己是在替他人工作，这无形中就把自己看作企业的仆人了。

　　任何一个优秀的领导者，在开始时也一定是个优秀的追随者。伟大的追随者往往成就伟大的领导者。而这两者都有一个共同的品质或者说心态：只要我在工作，我就一定要尽心尽力、全力以赴。

　　一般说来，每一个企业对新员工都是一视同仁的，从薪资到工作都差别不大。无论你的才华多么的好，刚进公司时的工作，都是从最简单的事做起。